女性临床学者的晋升困境：冒名顶替综合征与“女性负荷”

核心观点

• 尽管进入临床学术界的女性数量增加，但她们晋升至高级学术职位的进程仍然受限。
• 冒名顶替综合征在女性学者中普遍存在，是一个重要且可解决的指导需求。
• “女性负荷”描述了社会对女性学者累积的专业与文化期望，这构成了其职业发展的独特障碍。

女性在学术医学领域的现状与挑战

• 历史与现状：

  • 女性在学术医学领域长期代表性不足。例如，2008年英国医学协会报告指出，仅有11%的教授职位由女性临床学者担任。
  • 近年来情况有所改善但远未公平：美国女性正教授比例从2013年的21%升至2023年的29%。
  • 整体学术医学面临危机：英国医学学者比例下降，早期职业研究者数量锐减，这影响了所有临床学者。

• 主要驱动因素：

  • 不稳定的资金与工作机会。
  • 缺乏重视和保留学术人才的国家战略。

什么是学术医学？

• 临床学者的工作通常兼具临床（诊治患者）与研究。
• 这种双重角色能带来宝贵的临床洞察，以推动改善患者治疗与护理的研究。

女性学者中的冒名顶替综合征

• 普遍现象：许多高成就女性学者深受“冒名顶替感”困扰，即感觉自己不配拥有现有的成就与地位。

• 表现与影响：

  • 自我批评倾向强烈，感觉自己同时在临床和学术两个领域被拉扯，且两者都做得不够好。
  • 在职业晋升时采取“打勾清单”心态，缺乏冒险精神，需要鼓励才能积极看待自身与职业发展。
  • 不善于“自吹自擂”，倾向于低估自己的贡献。
• 应对需求：这已被确认为一个重要的指导需求，建立支持性网络（如“临床神经科学领域的女性”小组）至关重要。

“女性负荷”：超越家庭责任的累积期望

这一概念概括了影响女性临床学者的多重期望，远不止家庭责任：

• 家庭层面：更常被默认为处理家庭紧急事务的指定负责人。
• 职场层面：被期望承担更多 pastoral care（如关怀支持）、沟通协调类额外任务。
• 文化层面：与男性学者相比，同等的抱负和驱动力在女性身上可能受到负面评价。
• 日常差异：女性学者常需操心清洁、晚餐等家庭事务，并在争取晋升或研究机会时更缺乏自信。

人身安全：女性学者的额外顾虑

• 女性在日常及学术活动（如参加异地会议）中，常需持续评估人身安全。
• 例如，在陌生城市参加会议时，女性可能因担忧往返住宿与会场途中的安全而无法放松地与同事交流。
• 这种持续的顾虑消耗精力，影响了职业参与度和体验。

作者：Sophie Binks, DPhil（牛津大学临床神经科学系学术临床讲师）