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核心观点

  • 真诚的馈赠能有效减轻他人与自身的孤独感。
  • 怀旧具有积极作用,可用于强化自我认同和重联深层价值观,但需避免沉溺。
  • 焦虑源于难以识别的、对自身存在的威胁,其模糊性导致了强烈的情绪激活和过度警觉。

馈赠的力量:减轻孤独感

  • 有效馈赠的关键:根据心理学家Lara Aknin的研究,最能带来幸福感和促进关系成长的礼物是:

    • 个性化契合对方独特需求的。
    • 若不知对方所需,可直接询问
    • 也可赠送能让对方更了解你的礼物,这两种策略都能增强彼此的联系。
  • 书面表达的情感力量

    • 不要低估手写卡片的价值。分享你的感受能:

      • 提升双方对关系的珍视程度。
      • 减轻彼此的孤独感。
    • 与容易被忽略的短信相比,人们常会将收到的卡片陈列起来,反复看到,从而持续强化对关系的记忆与感激,产生超乎寻常的积极影响。

节日情绪之三:怀旧

  • 怀旧的复杂本质

    • 可能源于对过去家庭节日或更有归属感时光的回忆,这些回忆既美好又可能因当下处境而令人感伤。
    • 有时我们会美化记忆,将其提升到从未真正达到的水平,这是一种应对当下社交不适或幻灭感的心理防御机制。
  • 怀旧与悲伤的交织

    • 当深爱的人已无法共度节日时,怀旧常与悲伤同时出现。
    • 案例:

      • Edward:假期让他不得不面对自兄弟去世后一直用工作压抑的忧郁。
      • Jamie:在父亲突然去世后,同时面对失去父亲的创伤和已成为“孤儿”的认知,使节日变得异常艰难。
  • 如何建设性地利用怀旧

    • 积极面:利用怀旧来重申自我认同,并重新连接成长过程中形成的价值观
    • 需要注意的陷阱:过度沉浸于过去,可能会妨碍你与当下身边人的真实互动。
    • 行动建议:可以从过去学习,并运用这些感悟,向现在生活中的人表达你的珍视与关怀。

节日情绪之四:焦虑

  • 焦虑的本质

    • 最初被弗洛伊德,后由存在主义心理学家罗洛·梅描述为一种“没有对象的情绪”。
    • 近期被心理学家理查德·拉扎勒斯夫妇定义为一种“存在性情绪”。
    • 其产生源于难以明确识别的、对自身存在的威胁。正是这种模糊而又令人不安的威胁感,导致了强烈的情绪激活和高度警觉。
  • 节日期间焦虑的具体来源

    • 对时间流逝与生命阶段的觉察:例如,新任父亲Robert看到自己父母成为祖父母时,感到时光飞逝所带来的焦虑。
    • 对家庭长时间相处的担忧:可能并未清晰意识到自己对如何应对这段时光感到不安。
    • 面对特定人际压力

      • 需要与一年一见、难以相处的亲戚共度时光。
      • 需要应对远亲关于个人生活(如“何时结婚”)的重复询问所带来的压力。

远程工作与孤独感

核心观点:远程工作在带来灵活性的同时,也因缺乏面对面互动而显著增加了员工的孤独感与社会隔离风险。数字交流难以替代线下互动的深度,从而影响同事间的信任、社会联结及心理健康。这一挑战需要雇主与员工共同采取策略来应对。


远程工作带来的心理挑战

  • 社交隔离与孤独感加剧:远程工作减少了非正式的、自发的社交互动(如闲聊、社交活动),而这些互动是满足社会联结基本需求的关键。
  • 数字交流的局限性

    • 虚拟互动通常缺乏深度和细微差别,难以建立牢固的信任和情感联结。
    • 线上会议往往以任务为中心,缺乏非正式的社交成分。
  • 对心理健康的负面影响

    • 加剧感知压力,增加焦虑和抑郁风险。
    • 降低自尊、工作动力和生产力。
    • 导致更高的缺勤率。

孤独感的双重维度

  • 情感孤独:源于缺乏亲密的、高质量的联结。一个牢固的关系即可缓解。
  • 社会孤独:源于缺乏更广泛的社会网络和归属感。通常需要多样的社会连接,而这恰恰是数字沟通难以直接提供的。

    • 传统办公室环境对于缓解社会孤独至关重要,因为它是许多人主要的社交互动和支持来源。

数字环境中的特定风险

  • “毒性积极”与社交比较

    • 职场数字沟通中充斥的、经过编辑的“积极内容”,容易引发不利的社交比较。
    • 持续接触同事的“高光时刻”可能降低自尊,产生“自己不够好”的感觉。
  • 错失恐惧症(FOMO)的驱动

    • 害怕错过重要信息或社交,导致被迫进行大量无意义的数字互动,反而加深了社会隔离感。
    • 并非每封邮件、每条信息或每个线上会议都必须参与。

应对策略:个人层面

  • 主动且有选择地消费数字信息:有意识地筛选和参与数字沟通,避免被动地全盘接收。
  • 建立清晰的边界:明确区分工作与生活,规定数字沟通的时间与范围。
  • 主动安排线下社交:在日程中规划定期的休息时间,用于进行能减少孤独感的社交活动和兴趣爱好。

应对策略:组织层面

  • 承认并正视远程工作的心理影响:企业文化应认识到远程工作可能带来的孤独与社会隔离问题。
  • 明确沟通技术的使用规范:鼓励将数字工具同时用于非正式社交互动和工作交流,平衡任务与关系建设。
  • 尊重“独处时间”:理解员工并非需要时刻保持在线连接,适当的独处也是心理健康所需。