职场新规则：可见性与AI素养决定成败

核心观点

在现代职场中，仅凭出色的工作能力已不足以获得晋升或成功。职业发展的规则已变，可见性与能力同等重要。卓越而不被看见，等同于隐形。同时，人工智能素养已成为保持竞争力的基础技能。

职场规则已变：为何努力工作不再足够

• 传统的“努力工作就会得到回报”的观念已经过时。
• 职业晋升的规则随着社交媒体和人工智能的发展而改变。
• 如今，获得晋升的往往不是最努力的人，而是最可见的人。
• 数据显示，在线职位申请数量翻倍，AI相关岗位激增，但许多高绩效者却因不被看见而落后。

AI素养成为新的准入门槛

• LinkedIn报告显示，美国要求具备AI素养的职位数量同比增长了70%。
• 员工在日常工作中使用AI工具的频率是一年半前的两倍。
• 招聘竞争加剧，招聘流程变慢，且三分之二的招聘人员计划增加使用AI进行申请初筛。
• 在这种环境下，你的工作成果无法为自己代言，你必须亲自为其发声。

高成就者为何自我推销不足

• 许多高成就者对于自我推销感到不适，倾向于低估自身能力。
• 这可以用邓宁-克鲁格效应解释：能力高者常因深知所知有限而低估自己；能力不足者则可能高估自己。
• 他们相信“是金子总会发光”，但在申请激增、创作者经济主流的时代，卓越而无可见性等于隐形。

可见性不等于表演，而是沟通

• 好消息是：变得可见并不意味着要变得浮夸或做作。
• 可见性的核心是展示你的思维过程，这正是雇主所看重的。
• 在面试中，招聘者通常更关注应聘者如何应对挑战、解决问题、展现好奇心以及与失败的健康关系，而非仅仅关注产出结果。
• 高成就者拥有这些技能，但往往不善于表达它们。

提升职场可见性的三步策略

第一步：让你的技能可被发现

• 明确在简历和LinkedIn资料中注明你使用的AI工具和工作流程。
• 具体描述你的目标职位和行业（例如：“医疗健康领域的市场营销职位”优于笼统的“市场营销”）。
• 利用LinkedIn的AI搜索引擎，用自然语言精准搜索理想职位。

第二步：建立信任信号

• 完成LinkedIn技能认证。已验证的会员平均收到更多站内信和主页浏览。
• 在个人资料中直接展示你对特定AI工具（如Descript, Replit）的熟练度认证。
• 关注即将推出的更多合作伙伴（如Gamma, GitHub）的验证功能。

第三步：像创作者一样思考

• 这并非要求你成为网红，而是鼓励你分享行业见解、幕后故事和经验教训。
• 采用多种内容形式：短帖子、长文简报、视频等。
• 目的是激发好奇心、分享你的思考方式和独特价值，而非单纯吸引眼球。

关键结论

• 你无法帮助那些不知道你能做什么的人；你也不会获得晋升，如果人们根本找不到你。
• 自我推销是为了获得关注，而可见性是为了分享思考、传递价值。
• 若想在快速变化的职场中保持领先，你不仅需要能力，更需要被看见。