从包容假象到实质平等：剖析现代种族主义的四种形式
核心观点
组织与个人常通过使用黑人（尤其是黑人女性）的形象来营造包容假象，并以此转移对反黑人种族主义的指控。然而，其实际行为（如招聘、薪酬、政策、领导层构成）却暴露出系统性排斥。这种表象与现实的割裂，通过数字黑脸、黑鱼行为、种族诱饵和种族煤气灯等具体形式体现，不仅无效化黑人的真实经历，更巩固了系统性的不平等。实现真正改变需要组织与个人承担起责任，采取去中心化白人特权的具体行动。
表象与现实的割裂
- 表面行为：广泛使用黑人（尤其是黑人女性）的图片或素材，以塑造包容、多元的形象。
实际行为：
- 在招聘、解雇、内部政策、同工同酬及解决不平等问题上，缺乏实质行动。
- 领导层和决策职位中，黑人专业人士（尤其是黑人女性）显著缺席。
- 社交媒体上的矛盾：账号虽展示黑人形象、声音或AI，却可能同时流露出反黑人情绪，动机值得怀疑。
- 本质：这是一种种族煤气灯，通过营造支持的假象而忽视实质改变，否定黑人族群的挣扎，延续系统性的不平等。
四种有害的现代种族主义表现形式
数字黑脸
- 定义：非黑人者使用黑人的形象、声音或AI表征来表达情感或观点。
- 历史渊源：源于18世纪60年代的“黑脸秀”，当时非黑人表演者通过 caricature 黑人刻板印象来取乐、牟利并强化种族低劣论。
- 当代危害：假定可以为了获取社交媒体点赞和种族幽默而剥削黑人身份，延续了种族暴力和商品化。
黑鱼行为
- 定义：非黑人个体通过改变外貌（如加深肤色）或挪用黑人文化身份（如特定发型、言语模式），将自己呈现为黑人。
- 危害：固化刻板印象，将黑人文化商品化以牟利，扭曲了黑人身份和真实生活体验的现实。
- 共同根源：上述行为根植于超过400年的系统性奴役历史，其挪用文化和扭曲叙事的行为非人化了黑人，并延续至今，阻碍了反黑人性的 dismantling、赔偿的落实以及社会不公的解决。
种族诱饵
- 定义：旨在煽动种族紧张、宣扬反黑人种族主义的言行或策略，常为获取政治利益。
- 行为模式：行为者享受宣扬反黑人性，但在被质疑时常常反击。
- 现状：这类强化有害信念、助长非人化黑人的行为往往不受惩罚，行为者反而能获得经济回报和关注，使其危险行为更加固化。全球社会仍以白人中心为主导，牺牲了黑人的心理健康与安全。
种族煤气灯
- 定义：一种操纵性策略，通过否定、扭曲黑人遭遇反黑人种族主义的真实生活经历，使其怀疑自身的感受和认知。
- 常见说辞：暗示黑人反应过度，或声称其担忧毫无根据。
- 核心目的：为了维护白人的舒适感和减轻白人的内疚感，而否定黑人的真实经历。
- 后果：不仅强化了系统性种族主义，还助长了进一步的伤害性行为。
迈向问责与改变
当前局面的一个关键成因是历史教育的缺失，殖民叙事常美化白人暴力、强化白人至上与资本主义，并将黑人当作替罪羊，导致针对黑人的指责被常态化。
对于组织与团体
- 保持透明：当内部缺乏黑人代表时，应明确说明使用黑人形象的决策动机与立场。
- 确保机会平等：优先考虑黑人员工的职业发展，确保黑人声音和关切被优先对待，直至实现真正的平等。
- 去中心化白人特权：在整个组织内有意识地进行决策和采取行动，削弱白人中心地位。
- 聘请真正专家：必须聘请具有专业知识和反黑人性生活经验的黑人顾问。依赖自称精通反黑人性的白人或其他非黑人顾问，只会适得其反，延续白人中心主义和 gatekeeping。
对于个人
可通过以下问题进行自省：
- 你是否承认并为你有害的信念和行为负责？包括识别、道歉并采取行动改变。
- 你是否在真正倾听黑人声音？能否克制立即回应、攀比或提供建议的冲动？是否有意识地在日常互动中转移以白人为中心的焦点？
- 你是否在向黑人专家学习？是否寻求拥有黑人生存经验的心理学家、学者、教育家、社会科学家、倡导者和活动家的知识？是否致力于创造优先考虑黑人视角、促进平等的环境和空间？
如果对上述建议感到抗拒，需要反思：为何不愿意 dismantle 和消除反黑人性？在一个每个人都作为完整的人被认可、拥有生存和繁荣的资源、并平等受到法律保护的世界里，你在恐惧什么？
最终，必须停止 misrepresenting 黑人、挪用黑人创造力与数千年来的贡献、以及找借口破坏社会公正。承认并解决这些不平等，对于最终建立一个公正、公平的社会至关重要。