求职莫设限：停止“预先自我面试”，让雇主做评估

核心观点

研究生在求职时常因过度自我批判而预先筛掉自己，错失良机。雇主才是评估你是否合适的决策者，你的任务应是积极申请心仪职位，而非预先自我否定。

研究生求职中的过度自我批判现象

• 研究生群体在申请工作或实习时，往往表现出过度的自我批评倾向。
• 许多人高估了自己判断雇主是否愿意雇佣他们的能力。
• 这种“预先自我面试”的行为，可能导致不必要地放弃优质机会。

你的任务与雇主的任务

你的核心任务：
对于你认为适合自己的职位，采取合理的步骤准备一份优质的申请，然后提交。

不应由你负责的任务（切勿“预先自我面试”）：

• 判断自己是否“配得上”这份工作。
• 揣测你认识的人是否比你更适合。
• 纠结自己是否满足职位描述中的每一项要求。
• 担心雇主雇佣你后是否会后悔。

简而言之，将面试和评估的工作交给雇主。他们完全有能力处理此事。让他们来决定你是否符合要求、经验是否足够、成果是否出色。

对常见异议的回应

异议一：“申请明显不符合要求的职位会惹人厌烦。”

• 回应：这里讨论的并非跨领域的盲目申请（如物理学家申请国际卫生政策职位），而是指基本符合要求，却因个别细节（如毕业时间相差两个月）而犹豫的情况。
• 建议：在这种情况下，请大胆申请。雇主很可能不会因此看低你，甚至可能因为欣赏你而忽略细微的出入。

异议二：“申请成本高，且被拒绝会打击自尊。”

• 回应：这确实是一个更复杂的顾虑。但关键在于，依赖自我评估的前提是你能准确评估。

• 准确的自我评估要求你：

  • 不过度自我批判。
  • 拥有合理的乐观精神。
  • 准确了解自己与其他申请者的相对水平。
  • 准确理解雇主真正寻求的品质。
• 现实是，许多人并不擅长进行这种自我评估。

面对现实的求职环境

• 在许多竞争过度的领域，无论你多优秀，都可能会面临大量拒绝。
• 考虑到你可能并非最佳的自我面试官，且无论如何都可能遭遇拒绝这两个事实，最理性的策略是：
  去申请那些你真正感兴趣的工作，然后让雇主来完成面试和筛选的工作。