核心观点

研究揭示了预测不耐烦情绪的关键情境因素与人格特质，并指出这些发现对个人情绪管理与等待空间设计具有实用价值。

预测不耐烦情绪的关键因素

加州大学河滨分校的凯特·斯威尼及其同事通过三项研究，分析了1401名参与者在多种假设情境下的反应，识别出以下会加剧不耐烦情绪的因素：

• 情境的不愉快程度：等待时所处环境令人不悦。
• 目标的重要性：对所等待的目标渴望程度越高，越容易不耐烦。
• 他人的可责备性：若有人应为延误负责，且其责任越大，越易引发不耐烦。
• 延误超出预期：实际等待时间比预期更长。

值得注意的是，以下因素并未显示出显著影响：

• 延误的绝对时长：时长本身并非决定性因素。例如，等待房屋交割的3天可能很平静，而等待客服接听的30分钟却可能令人焦躁。
• 时间的显眼程度：环境中是否有显眼的时钟或手机等时间提示物，并未被参与者认为会加剧不耐烦。

人格特质的作用

个体对相同等待情境的反应存在差异，以下人格特质与不耐烦倾向密切相关：

• 易导致不耐烦的特质：

  • 高神经质
  • 高认知闭合需求（即强烈渴望得到一个明确答案或结论）

• 有助于提升耐心的特质：

  • 灵活性
  • 宜人性
  • 正念
  • 情绪觉察能力
  • 良好的执行功能

这些特质既可以在后天培养，也可作为识别生活中更具耐心者的参考。

研究的应用与启示

尽管该研究主要基于英语使用者的线上假设情境，未来需要更多研究来验证和拓展，但其发现已具实用价值：

• 个人层面：帮助我们预判哪些情境（如去车管所、等待医疗结果、遇到堵车）可能引发不耐烦，从而提前规划应对策略（例如携带书籍、玩游戏分散注意力、听舒缓音乐）。
• 设计层面：为服务大厅、医疗检测机构等不可避免需要等待的场所设计者提供参考，以最小化使用者的不耐烦情绪。

管理不耐烦情绪对提升个人福祉具有重要意义，越能识别其预警信号并积极应对，效果越好。