肤色歧视：心理健康护理中被忽视的系统性创伤

核心观点

• 肤色歧视是一种全球性的肤色偏见体系，深刻影响心理健康、人际关系和人生机遇。
• 尽管肤色歧视对心理健康有明确影响，但许多治疗师未接受过相关正式培训。
• 心理健康培训项目必须将肤色歧视纳入课程，以提供符合伦理且有效的护理。

一个发人深省的案例：当治疗师对肤色歧视一无所知

• 一位黑人男性在治疗中分享，他与深肤色兄弟的关系因世界对他们的差别对待而紧张。
• 其治疗师表现出困惑，并问道：“等等，人们对肤色还有偏好？”
• 该来访者当即决定结束治疗并离开，因为他意识到治疗师缺乏对黑人群体基本生存现实的理解。
• 这个案例揭示了心理健康护理中种族差异的成因之一：专业人员的文化盲点。

肤色歧视：一个被忽视的系统性偏见

• 定义：肤色歧视是一种全球性的肤色分层体系，系统性地优待浅肤色人群，而边缘化深肤色人群。

• 发生范围：

  • 跨越不同种族和民族群体。
  • 存在于同一族群或家庭内部。
  • 在美国、拉丁美洲、加勒比地区、非洲和南亚等地均有记载。

• 与种族主义的关联与区别：

  • 关联：均基于对“接近白人性”的价值赋予，密切相关。

  • 区别：

    • 种族主义在不同种族群体间运作。
    • 肤色歧视既在群体内部，也在群体之间运作。
  • 举例：一位深肤色和一位浅肤色的黑人都可能经历种族主义；但肤色歧视决定了二者中谁会被认为更安全、更聪明、更有吸引力或更值得雇佣。

肤色歧视对心理健康的可测量影响

• 被概念化为一种少数群体压力和创伤形式。
• 对人际关系的影响：波及家庭动态和婚恋经历。

• 与精神健康风险增加相关：

  • 焦虑症
  • 饮食障碍
  • 物质使用
  • 自杀意念

心理健康专业培训的严重缺失

• 现状：大多数心理健康专业人员从未接受过识别肤色歧视或理解其心理影响的培训。

  • 许多学生在整个研究生阶段都未接触过此概念。
  • 即便遇到，也常被误解为单纯的“对浅肤色的偏好”或内部社群冲突，而非根植于殖民历史和全球反黑人情绪的系统性问题。
• 背景：该领域从业人员仍以白人为主，而寻求服务的社群正日益多元化。

行动呼吁：将肤色歧视纳入核心临床培训

• 必要性：必须将肤色歧视理解为一种社会性的心理健康决定因素。

• 责任方：

  • 研究生培养项目
  • 执业许可委员会
  • 继续教育提供者
• 具体行动：有责任将这一概念及其危害性影响整合到核心临床培训中。
• 克服阻力：在当前政治气候下，提升文化响应能力的努力可能遭受攻击，但客户的生活现实不会因此消失。

文化响应能力是专业核心责任

• 作为心理学家和治疗师，提供文化响应的服务是我们的核心专业责任，这关乎提供安全且有效的服务。
• 必须在资助、研究、培训和临床实践中积极采取行动，持续纳入包括肤色歧视在内的文化响应能力。
• 不行动的后果：来访者将继续默默离开本应安全的治疗室，同时带走了他们的信任、故事和治愈的机会。